La Cooperativa sociale Alice ha, da sempre, adottato una politica mirata a dare stabilità, valore ad oggi sempre meno presente nel mercato del lavoro. Questo si evidenzia dall’esiguo utilizzo dei contratti a tempo determinato limitati alle sole situazioni che realmente li giustifichino (sperimentalità dei servizi; sostituzioni di personale in maternità e malattia; gestione delle ferie; gestione di attività molto brevi e a termine).

Il risultato di questo impegno di valorizzazione e promozione delle risorse umane trova riscontro sia nella qualità dei servizi erogati – nell’arco del 2016 – a oltre 1.400 persone, sia nella qualità delle relazioni interne alla Cooperativa, puntando a tassi di turn over in uscita bassissimi e ad accrescere il senso di appartenenza alla Cooperativa stessa. Nel 2016 le persone occupate sono 269 unità.

Evoluzione dell’organico Alice

Negli ultimi tre anni l’organico Alice ha subito un’evoluzione anche in relazione al cambiamento della Cooperativa che negli ultimi tre anni appunto, ha continuato a consolidare la propria struttura oltre a sperimentare nuovi servizi. Le variazioni, come si vede dagli schemi che seguono, riguardano il numero che scende di 6 unità rimanendo stabile sulla percentuale di presenza femminile (83,64%), la tipologia di contratto (progressiva stabilizzazione del personale), il titolo di studio (crescono i laureati) e l’età (la maggior parte dei dipendenti ha tra i 20 e i 40 anni).

Distribuzione dei dipendenti distinti per genere

Distribuzione dei dipendenti distinti per titolo di studio

Distribuzione dei dipendenti distinti per fasce di età

Distribuzione dei dipendenti distinti per nazionalità

Condizioni di lavoro

Nel 2016 si è registrato un incremento del numero dei contratti a tempo indeterminato che sono 208, l’81,25% del personale occupato, a fronte di 48 contratti a tempo determinato. Sono stabili i part-time (201 unità) e in diminuzione i contratti a tempo pieno (55).